医療関係者は健康第一

医師・看護師など医療関係者は健康を第一に考えなければいけません。
患者さんの健康を考えて、ともにサポートしていく立場です。

そんな立場の医療関係者が、自らの健康を害すようなことをしてはいけません。
体調管理、とても大切です。

タバコは、別に個人の自由だと思っています。
健康を害すものではありますが、これこそ個人が決めることでしょう。
そこをとやかく言う気はありません。

でも、実際に現場で働き始めると、生活リズムがかなり崩れます。
夜勤もありますし、夜勤明けなのに緊急でやらなければいけない業務がありそのまま24時間勤務なんてこともあるでしょう。

小さな診療所やクリニックへ行けば問題ないのかもしれませんが、医療業界は「残業当たり前」です。
体調が崩れないよう、しっかり管理をした方が身のためです。

逆に、研究職とかって生活リズムしっかりしてそうですよね。
研究職への転職はテンプR&D

生活リズムを整える

人は素晴らしいですよ。
一度徹夜をしたからと言っても、しっかり食事をとり、睡眠をとり、体を動かしていればいずれは元に戻るのですから。

私は食事と睡眠はしっかりできている自信があるので、運動に気を使うようにしています。
週に1度は同僚と一緒にジムへ通っています。

年齢と共に体力は衰えますし、ちょっとくらい鍛えておかないと、「頼れる職員」というポジションがあやうくなりますからね。
体力作りと、健康促進をかねて運動するようにしています。

たまには朝早く起きてジョギングでもいきたいと思っているのですが、朝はどうしてもギリギリまで眠りたいと思ってしまいます。
そんなことを言っているうちに取り返しがつかない年齢になってしまうので、そろそろ本気でしっかり運動をする習慣を取り入れていきたいです。

職場での人間関係

こんなショップの話を聞いたことがあります。
ブランド服を売っているショップでのお話。

ある女性客が男性と共にそこへ買い物へ行ったそうです。
最初は、ショップ店員も何も言ってこず、途中で「これは新作ですよ」と勧めてくれたそうです。

軽く会釈をして立ち去ったところ、「無視(笑）！」と大声で言われたそうです。
他のお客様も振り返るほどの声量だったそうです。

これぞ「感じが悪い接客」「ありえない対応」の代表的なケース。
そんなショップ店員が部下にいたら、私ならクビにしていますね。

これは個人の性格の問題かもしれませんが、接客にも向き不向きがあります。
思っていることがついつい声に出てしまう、仕方がない性格ですが治す余地はあります。

もしこんな、態度の悪い、性格の悪い医師や看護師がいたら皆さんはどうしますか？
実際に、態度の悪い職員、患者さんには表だって良い顔をしているけど裏では腹黒い職員、たくさんいますよ。

一人いれば職場の雰囲気は最悪

病院側の採用担当者は大変です。
もしそんな性格の悪い職員が一人でもいたら、職場の雰囲気は最悪な状態になりますからね。

人間関係に嫌気がさして他の職員が辞めてしまうと本末転倒です。
だからこそ、医療従事者不足な世の中で更に不足が続いています。

私たち医療従事者は、就職先・転職先を選ぶ立場にいますが、もし職場の雰囲気が悪い病院へ就職してしまうと、後々面倒くさいことになるでしょう。

就職先を選ぶときは、しっかり職場の雰囲気を確かめるに越したことはありません。
職場の雰囲気を確かめる一番手っ取り早い方法は、患者として病院へ行くという方法です。

医者の不摂生ではありませんが、医療従事者は普段病院に行く機会が少ないものです。
勤務先以外の病院に行くと様々な発見がありますし、思いがけず病気が見つかることもあります。

私の知人の看護師は、就職希望の美容整形外科に偵察に行き、実は眼瞼下垂という瞼の病気だったことが発覚しました。
眼瞼下垂とは、こんな病気です。自覚症状の無い方が多い病気ですね。

偵察なので相談だけのつもりだったそうですが、結局保険適応で手術を受けたそうです。

さて偵察に行って何をするかですが、態度の悪い職員はいないか？先生の診察の様子は適切か？
こっそり見るのも良いですし、じっくり見るのも良いですよ。
責任を持ってやり遂げなければいけないお仕事ですから、態度を表に出しているような人間がいる病院へは就職しないようにしたいですね。

知人の看護師は、手術の対応がよかったので就職まで決めたそうです。
すでに先生や看護師と顔見知りなので、就職後がスムーズだったそうですよ。

男性ならではの特徴

病院内では、どこへ行っても女性看護師ばかりですよ。
私のところは運よく数名おられましたが、配属された部署で男性看護師一人、なんて日常茶飯事です。

しかも、男性だという事実だけで就職の際に配属される部署まで違うこともあります。
たとえば、男性看護師はICUや緊急外来、手術室などへ配属されることが多く、女性は内科、外科、小児科などが多いのです。

入院設備のない小さな診療所やクリニックでは、男性看護師はあまり歓迎されません。
看護師といえば、病院の顔ですから。
男性だという立場だけである程度の病院内でのポジションは決まってしまいます。

同僚や先輩後輩との間にも

やはり先輩や同僚からは、男性看護師だというポジション付けがされて、力仕事ばかり押し付けられることもあるようです。
だって、女性よりも男性のほうが力持ちだから、そんな理由をつけられても納得はできませんよね。

あまりにも力仕事や雑用ばかり言われると、少しイライラしてしまいます。
電球交換などの高い場所の作業、少し危険な作業など。
仕方がないことですが、「それなら男性看護師がいなければどうしているのか？」と疑問に感じてしまいます。

患者さんの身体を抱き上げたり、重い荷物を持ったり。
頼りにされる程度ならうれしいと感じるでしょう。
あまりにも多いのは・・・ね。

ですが女性との出会いが多いというのは利点ですね。
しっかり働き、頼れる存在として一目置かれるのは、悪い気はしません。

メリットもデメリットもありますが、女性はすぐにポジションに付けたがりますね。
その傾向、男性看護師からするとあまりうれしくないものだそうです。

周りからの評価をしっかり得ながら働くのは大変です。
病院内では頼れる存在としてポジショニングできるように、考えておいた方が良いと思います。